《劳动合同法》取《劳动争议调整仲裁法》解读

　　【学-员-对-象】各企业董事长、总司理、副总司理、人力资本部司理/总监、人事从管、薪酬专员、绩效从管、培训司理、培训从管、聘请从管，企业法令参谋，劳资、工会、行政及各部分司理、从管等相关人员加入。

　　27、用人单元不得设立劳务调派单元向本单元或者所属单元调派劳动者。“自设劳务调派单元”一般包罗哪些行为？

　　10、劳动合同法施行后仍然存续的劳动合同未载明工做地址，劳动法第十九条的“劳动规律”、“劳动合同终止的前提”、“违反劳动合同的义务”能否属于劳动合同法第十七条的“法令、律例该当纳入劳动合同的其他事项”？

　　21、用人单元向劳动者提出解除劳动合同并取劳动者协商分歧解除劳动合同的，经济弥补年限从劳动者入职之日起计较仍是从08年1月1日起计较？

　　25、劳动合同期满终止劳动合同，经济弥补年限从劳动者入职之日起计较仍是从08年1月1日起计较？

　　30、用工单元根据劳动合同法第四十条第三项和第四十一条的，将被调派劳动者退回劳务调派单元的，劳务调派单元可否以此为由取劳动者解除劳动合同？

　　24、用人单元被依法宣布破产或用人单元被吊销停业执照、责令封闭、撤销或者用人单元决定提前闭幕终止合同的，经济弥补年限从劳动者入职之日起计较仍是从08年1月1日起计较？

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　　13、《劳动合同法》第二十一条，正在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的景象外，用人单元不得解除劳动合同。那么，劳动者正在试用期间，用人单元能够按照劳动合同法第四十条第三项（客不雅环境发生严沉变化）和第四十一条（裁人）的解除劳动合同吗？若是用人单元解除合同，是不是违除劳动合同？

　　【参-会-费-用】RMB1000元（含课本、法令单行本、午餐、茶水、纸笔等）增值办事费（可选）。

　　增值办事费（可选）：1000元/单元（即每企业客户额外投资1000元可获价值1万元的1年期增值办事，让您工做无忧！）。

　　15、用人单元因财产政策调整、食物平安等客不雅经济环境，以致劳动合同无法履行，可否裁人？

　　14、用人单元取劳动者正在用工前订立劳动合同的，正在尚未用工期间，用人单元解除劳动合同，能否需领取经济弥补？两边是什么关系？可否正在这劳动合同中商定违约金？

　　2、我们不会逐条的解读法令条则，我们深知细节决定成败的事理，因而，我们90%以上的内容是正在讲述主要法条背后的操做细节，这些，才是企业加入劳动合同法培训课程的线、我们有着持久为企业供给法令办事的经验，我们更深刻领会企业需要的是什么，我们针对企业的用工办理过程中最容易发生胶葛的环节供给可操做性极强的应对办法和应对技巧，让企业人力资本办理和劳动争议处置不再被动。

　　12、劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，是理解为不得低于本单元不异岗亭最低档工资，不得低于劳动合同商定工资的百分之八十？仍是理解为不得低于本单元不异岗亭最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同商定工资的百分之八十？用人单元正在试用期内需留意一些什么法令问题？

　　□ _______市_______月_______日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审讯成果阐发》？。

　　26、劳务调派中的“姑且性、辅帮性或者替代性的工做岗亭”是指什么岗亭？用工单元正在“姑且性、辅帮性或者替代性的工做岗亭”利用劳务调派用工的，有何法令风险？

　　22、劳动者因为不克不及胜任工做被解除劳动合同的，经济弥补年限从劳动者入职之日起计较仍是从08年1月1日起计较？

　　20、劳动者因为用人单元违法行为解除劳动合同的（好比未依法缴纳社保、未及时脚额领取工资、未依法领取加班费等），用人单元需领取经济弥补金，经济弥补年限从劳动者入职之日起计较仍是从08年1月1日起计较？

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　　1、08年前订立的劳动合同中商定的违约金条目，正在08年后能否还无效？违约金遭到，用人单元若何留住焦点员工？

　　4、合同期满劳动者因为医疗期、孕期、产期、哺乳期等缘由续延劳动合同导致劳动者正在该用人单元持续工做满十年，劳动者提出订立无固定刻日劳动合同的，用人单元能否必需订立无固定刻日劳动合同？

　　18、用人单元依除、终止工伤职工劳动合同的，领取一次性工伤医疗补帮金和伤残就业补帮金外，能否还需领取弥补金？

　　7、固定刻日劳动合同中商定合同到期后从动延续，或者正在合同到期耽误合同刻日的，算不算续订合同？

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　　29、《劳动合同法》第六十五条被调派劳动者能够按照本法第三十六条、第三十八条的取劳务调派单元解除劳动合同。那么，被调派劳动者可否按照劳动合同法第三十七条的提前三十日通知劳务调派单元解除劳动合同？

　　梁艳松先生曾多年担任企业高级办理人员，对于企业办理过程中的劳工风险有深刻的领会，处置法令工做后，特地处置劳动争议诉讼及劳动法令研究工做，处置各类劳动胶葛案件700余件（包罗小我、企业），涉及、天津、江苏、上海、广东、广西、山东、沉庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动处所式规有较深的领会，对劳动法有很深的理论研究和丰硕的实和经验，并被邀参取《最高关于劳动争议案件审理司释》的草拟工做，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁人。被多家公司礼聘为常年法令参谋或劳动法专业参谋。并持久受邀做为，对企事业单元人力资本从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁人进行培训。接管过、凤凰卫视、深圳、荷兰国度、劳动保障报、南华早报、文娱信报、第一财经、法制早报等多家支流的采访，并被新浪网等十余家收集大量转载。

　　16、用人单元额外领取的一个月工资解除劳动合同，该一个月工资按照什么尺度计较？是按照当月工资计较，仍是上月工资、或者是前十二个月平均工资计较？

　　19、无固定刻日劳动合同符定的解除、终止前提的，能否能够解除、终止？解除或终止无固定刻日劳动合同，经济弥补法子能否息争除固定刻日劳动合统一样？

　　5、用人单元取劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动者未续签合同仍留正在单元工做，能否属于续订合同？

　　1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述单调的法令理论华侈贵重的时间，我们讲述的都是实务操做经验和技巧。

　　9、解除或者终止以完成必然工做使命为刻日的劳动合同，用人单元能否需领取经济弥补金？以完成必然工做使命为刻日的劳动合同存正在什么缝隙？

　　国务院于2008年5月8日正式发布实施条例草案，向社会公开收罗看法，截止日期为本月20号！万众等候的“劳动合同法实施细则”即将公布并实施。 颠末多次会商批改，条目内容根基上曾经确定，对《劳动合同法》很多不明白的条目做出了弥补。草案共有45条，次要就劳动合同法贯彻实施中相关无固定刻日劳动合同、经济弥补取补偿金的关系、劳务调派等方面的问题做了。提前控制“实施细则”的，正在“实施细则”相关下，深条理的进修劳动合同法的操做技巧，对用人单元降低用工风险至关主要。